マイナンバー制度そのものに不安をもっている従業員も少なくないと思います。 マイナンバー制度とはどんな制度なのか、個人情報の安全対策はどのように図られているのか、不安を払しょくしておく必要があります。
「2015年8月」の記事一覧
個人番号取得時の本人確認方法
従業員を採用する際の本人確認はどう行えばよいか! 他人へのなりすましなどを防止するため、番号法１６条において、個人番号を取得する場合には本人確認を行うものとされています。
マイナンバー制度導入の流れ
そもそも我が国における番号制度は昭和４０年ころからの「国民総背番号制度」だといわれています。 国民の強い拒否反応があったり、労働組合の郵便番号反対や70年安保闘争の影響等 で実現には至りませんでした。
マイナンバーとは何でしょうか。
マイナンバーとは、「社会保障・税番号制度」のことで、住民票を有するすべての 人に１２桁の番号が付与されます。全員に付番、１人1番号で重複なし、再使用なし。 １１桁の番号にチェックデジット（検査用数字）１桁を付加した１２桁 […]
マイナンバー税務関係書類への番号記載の時期は!
「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」 給与の支払いを受ける従業員等は毎年「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を事業者に提出することになっています。
マイナンバー導入の目的
＜dl＞2016年１月から開始されるマイナンバー制度では、「社会保障」「税」「災害対策」の３つの分野においてのみ利用されます。
マイナンバーの付番から利用までの流れ
平成27年１０月～１２月
マイナンバー制度導入による可能な事とは
❶従来までは各種給付等の申請の際、所得証明書や住民票を添付しなければならない